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Monthly Archives: February 2021

La faim et la malnutrition représentent une menace constante. Ces deux fléaux ne sont pas une fatalité. Ils ne sont pas simplement dus aux conditions climatiques et aux catastrophes naturelles (cycles récurrents de la sécheresse et des inondations, pollutions, ravageurs et épidémies…), mais aussi, à des facteurs structurels liés à l’absence d’une gouvernance adaptée, l’absence d’un cadre décisionnel propice et […]
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Depuis la Conférence des Nations Unies sur le développement humain, tenue en 1972 à Stockholm, le Burkina Faso à l’instar des autres Etats membres des Nations Unies, est entré dans la dynamique de gestion durable de l’environnement au niveau national, prenant en compte la dimension globale. Cette volonté s’est poursuivie avec sa participation aux grandes conférences sur l’environnement qui ont […]
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L’Afrique connaît un boom du secteur extractif depuis les alentours de l’an 2000. La croissance soutenue des exportations des ressources naturelles abondantes de la région, qui vont des hydrocarbures à des minéraux tels que l’or, le cuivre et le minerai de fer, a contribué de manière significative au revirement remarquable de sa trajectoire de croissance économique. Les économies des pays […]
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Facteur de santé, le Sport Pour Tous (SPT) est un levier de développement, cela au regard de l’impact positif qu’il exerce sur la santé de la population en général et des fonctionnaires en particulier. Face à l’accroissement de la sédentarité et à l’épidémie des maladies non transmissibles, nous avons voulu appréhender l’effet du sport pour tous sur la santé en […]
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The continues training encourage organisations to achieve strategic managerial decisions and plans. It also helps organisations to become more effective and productive in a very demanding and fast changing global business environment. The aim of this article is to understand the role of human resource management and to present the need of human development for employees to achieve organisation’s targets. […]
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The need for human resource development makes the use of communication between employees even more important to achieve the targets of an organisation. The creation and development of strategic leadership directions based on the use of communication by leaders, encourage an organisation to behave more effectively and productive in order to implement managerial decisions. The aim of this article is […]
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Les conflits individuels se présentent le plus souvent par un antagonisme entre un employeur et un travailleur ou bien entre deux agents. Il se matérialise par une opposition d’intérêt liée aux deux parties. Pour déclencher la procédure de gestion ou de règlement de conflits, l’inspecteur doit être saisi par l’une des deux parties. L’auto-saisine n’est pas systématique même s’il a […]
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NIAMEY, 2 janvier (Xinghua) L’économie du Niger a été marquée en 2018 par des performances économiques qui ont vu une croissance de près de 5,2% et une amélioration appréciable du climat des affaires, mais aussi un endettement préoccupant du pays représentant près de 45% du PIB, en dépit d’importants efforts du gouvernement dans sa politique de réduction des arriérés. Le […]
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Longtemps négligée par la littérature spécialisée, la question du contrôle de gestion dans les Petites et Moyennes Entreprises a fait l’objet récemment de plusieurs études de terrain. Ces études portent principalement sur les Petites et Moyennes Entreprises au Burkina Faso. Notre travail présente les résultats d’une étude empirique réalisée auprès de plusieurs entreprises au Burkina Faso. Il s’agit d’étudier les […]
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L’objectif de cet article est d’appréhender la culture financière chez les usagers de services et produits financiers au Sénégal. Une phase préliminaire montra que les questions qui ont été utilisées dans d’autres recherches n’étaient pas adaptées dans le cadre du Sénégal d’où la nécessité de contextualiser l’étude en identifiant des proxys. Pour cela nous sommes partis des déterminants de choix […]
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