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La transformation numérique et son impact sur la gestion des ressources humaines

Résumé

La digitalisation de la gestion des ressources humaines aide les entreprises à moderniser les fonctions RH et leur procure un avantage concurrentiel. Dans le même temps, cela nécessite un changement de style de travail et implique un changement dans la demande de compétences RH. L’objectif de cet article est d’introduire le phénomène de la numérisation dans la littérature, d’explorer ses principaux avantages et risques actuels et d’analyser son influence sur les compétences et les rôles des professionnels des RH.

L’article identifie les avantages et les inconvénients de la numérisation dans les RH. Dans le cas des emplois en RH, les compétences numériques deviennent de plus en plus importantes, et les postes de responsables RH sont identifiés comme ceux où la tendance à la croissance de l’importance des compétences numériques s’accentuera au cours des cinq prochaines années. Non seulement l’utilisation d’Internet et le travail avec des ordinateurs, mais aussi la mise en œuvre des médias sociaux sont devenus un élément essentiel des RH.

Mots clés Technologies numérique, automatisation des RH, ordinateur, révolution

AuteursBagnan Kora Robert, DA Bassenian Bonaventure, Ouedraogo Natéwendé Martin

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© 2022 Le(s) Auteur(s). Publié dans  RUFSO Journal ArticleVolume 33

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