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La gestion des ressources humaines a l’ère de la revolution industrielle 4.0

Résumé L’ère de l’industrie 4.0 est une ère de robotisation qui suppose l’unification et l’automatisation des processus dans le domaine du personnel : collecte de données, analyse d’informations, évaluation, formation, amélioration des performances et la prise de décision. L’objectif de cet article est de souligner la tendance à venir à l’ère de l’industrie 4.0, dont les Abstract

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La transformation numérique et son impact sur la gestion des ressources humaines

Résumé La digitalisation de la gestion des ressources humaines aide les entreprises à moderniser les fonctions RH et leur procure un avantage concurrentiel. Dans le même temps, cela nécessite un changement de style de travail et implique un changement dans la demande de compétences RH. L’objectif de cet article est d’introduire le phénomène de la Abstract