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La gestion des ressources humaines a l’ère de la revolution industrielle 4.0

Résumé

L’ère de l’industrie 4.0 est une ère de robotisation qui suppose l’unification et l’automatisation des processus dans le domaine du personnel : collecte de données, analyse d’informations, évaluation, formation, amélioration des performances et la prise de décision. L’objectif de cet article est de souligner la tendance à venir à l’ère de l’industrie 4.0, dont les employés sont une partie essentielle. Il se concentre sur la perception de la mise en œuvre des changements du point de vue des employés et la nécessité d’un travail systématique des professionnels des RH. Le papier se concentre sur le fait d’identifier les types de changements qui sont le plus souvent mis en œuvre dans les organisations ainsi que la satisfaction des employés avec l’impact des changements introduits. Nous partons du fait que les changements contribuent à l’avenir d’une organisation en constante évolution. Plus les gens sont connectés au changement, plus il est facile d’encourager leur engagement positif.

Mots clés Révolution industrielle », RH, « Industrie 4.0 » et « Innovation technologique

AuteursZoundi Cheick Aristide Wenkouni,Bagnan Kora Robert, DA Bassenian BonaventureAbdou Wahabé Ramdé

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© 2022 Le(s) Auteur(s). Publié dans  RUFSO Journal ArticleVolume 33

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