La faim et la malnutrition représentent une menace constante. Ces deux fléaux ne sont pas une fatalité. Ils ne sont pas simplement dus aux conditions climatiques et aux catastrophes naturelles (cycles récurrents de la sécheresse et des inondations, pollutions, ravageurs et épidémies…), mais aussi, à des facteurs structurels liés à l’absence d’une gouvernance adaptée, l’absence …
Depuis la Conférence des Nations Unies sur le développement humain, tenue en 1972 à Stockholm, le Burkina Faso à l’instar des autres Etats membres des Nations Unies, est entré dans la dynamique de gestion durable de l’environnement au niveau national, prenant en compte la dimension globale. Cette volonté s’est poursuivie avec sa participation aux grandes …
L’Afrique connaît un boom du secteur extractif depuis les alentours de l’an 2000. La croissance soutenue des exportations des ressources naturelles abondantes de la région, qui vont des hydrocarbures à des minéraux tels que l’or, le cuivre et le minerai de fer, a contribué de manière significative au revirement remarquable de sa trajectoire de croissance …
Facteur de santé, le Sport Pour Tous (SPT) est un levier de développement, cela au regard de l’impact positif qu’il exerce sur la santé de la population en général et des fonctionnaires en particulier. Face à l’accroissement de la sédentarité et à l’épidémie des maladies non transmissibles, nous avons voulu appréhender l’effet du sport pour …
The continues training encourage organisations to achieve strategic managerial decisions and plans. It also helps organisations to become more effective and productive in a very demanding and fast changing global business environment. The aim of this article is to understand the role of human resource management and to present the need of human development for …
The need for human resource development makes the use of communication between employees even more important to achieve the targets of an organisation. The creation and development of strategic leadership directions based on the use of communication by leaders, encourage an organisation to behave more effectively and productive in order to implement managerial decisions. The …
Les conflits individuels se présentent le plus souvent par un antagonisme entre un employeur et un travailleur ou bien entre deux agents. Il se matérialise par une opposition d’intérêt liée aux deux parties. Pour déclencher la procédure de gestion ou de règlement de conflits, l’inspecteur doit être saisi par l’une des deux parties. L’auto-saisine n’est …
Il est fréquent que les catastrophes et les situations d’urgence aient des répercussions disproportionnées sur le système de santé d’un pays[1] et sur la santé générale des femmes, des hommes, des filles et des garçons. Des catastrophes peuvent avoir pour effet de paralyser les établissements de santé (par la destruction d’infrastructures ou la coupure d’approvisionnements …
Formuler Des Strategies Pour Le Relevement D’un Secteur De La Sante En Crise Read More »
Un projet est un processus unique qui consiste en un ensemble d’activités coordonnées et maîtrisées, comportant des dates de début et de fin, entrepris dans le but d’atteindre un objectif conforme à des exigences spécifiques. Dans le souci d’aplanir les difficultés auxquelles rencontrent les projets de développement, il est souhaitable de recourir à des approches …
L’interleukine-15 (IL-15) est une cytokine pléiotrope qui régule la prolifération, la survie et les activités de sécrétion de nombreux types de cellules distincts dans le corps. Cette cytokine est produite par des macrophages et de nombreux autres types de cellules en réponse à des agents infectieux ; il contrôle la croissance et la différenciation des …
Regulation De La Reponse Innee Par L’il-15contre Les Pathogenes Read More »
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